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河南省科學院創建于1958年，是河南省唯一的省屬綜合性自然科學研究機構，也是全國規模較大、綜合實力較強的省級科學院之一，目前是省政府直屬正廳級事業單位，也是省政府與中科院共建單位、全國科學院聯盟成員單位和省院合作的依托基地。河南省科學院系統內共有16家二級機構。公益性科研機構3家、改制科研機構9家、國有全資企業4家，現有在職職工1260多人。隨著內外部環境的變化和業務的擴張，對現有人力資源管理模式提出了新要求——創新人力資源管理模式，破解傳統人力資源管理“掣肘”。

在深入分析業務場景的前提下，河南省科學院梳理出組織機構、人事管理、考勤管理、工資管理、考評管理，調學調訓、文書管理、檔案管理、員工自助、等功能需求，以“統一規范、統一標準，崗位為價值核心，人力資源系統成為單位人員信息的源頭，搭建人力資源信息基礎平臺，健全信息化管理規范體系”的項目建設目標倒推，最終選擇與業務匹配度高、系統可操作性強、服務專業、售后完善的北京勤科攜手。

如果說，此前河南省科學院人力資源管理“深陷事務型工作泥淖”，攜手北京勤科后情況完全改觀，人力資源管理得以從計算工資、統計報表等事務性工作中抽身，有效開展人力資源的激勵、培訓、考核、規劃、開發、實施等管理性工作，讓“數據多跑路、人員少跑腿”成為了現實，有效提升了人力資源管理工作效率和工作質量。

雙方以人力資源管理系統為基礎，以業務場景為抓手，以建設目標為導向，尋求價值賦能、雙向成就。北京勤科人力資源管理系統的各功能模塊完美契合了河南省科學院人力資源管理模式創新的發展需求，并針對其當前業務發展痛點提供了合理的解決方案，開啟了該院人力資源管理信息化建設新征程。